¿Quién es Carmen Bahnke?
Soy docente de formación profesional para el empleo, formadora, licenciada en
dirección internacional de hoteles, coach integral certificada por ICF y consultora en
mindfulness. Nací y crecí en el núcleo del sector hotelero, rodeada de una familia dedicada al servicio y la excelencia. Estudié dirección internacional de hoteles y tuve la oportunidad de trabajar en hoteles de 4 y 5 estrellas en 9 ciudades, de 5 países repartidos por 3 continentes.
Mi experiencia multicultural me enseñó valiosas lecciones sobre liderazgo y servicio,
ayudándome a entender cómo convertir un buen equipo en uno verdaderamente
excelente.
Hoy, acompaño empresas —especialmente aquellas enfocadas en ofrecer servicios de alto nivel— para reducir el estrés, gestionar mejor el tiempo, y crear entornos laborales positivos, donde cada colaborador pueda contribuir con pasión y confianza. Ofrezco mis servicios en español, inglés y francés, adaptándome a las necesidades de cada equipo.
Misión
Mi misión es empoderar a líderes, equipos y organizaciones a través de formación,
coaching integral, comunicación consciente y mindfulness, facilitando su transformación hacia entornos laborales creativos, colaborativos y orientados a la
excelencia. Mi objetivo es acompañar el camino hacia una cultura empresarial donde cada persona aporte lo mejor de sí misma, desde la pasión y el amor por lo que hace.
visión
La visión que aporto es ser un referente en la creación de culturas empresariales donde la excelencia surge de la conexión, la consciencia y la cooperación. Inspirar a líderes y equipos para transformar sus servicios en experiencias memorables, trabajando desde la compasión, la búsqueda conjunta de soluciones y el compromiso con el bienestar colectivo.
mis valores
- Consciencia: Fomentar la atención plena y el mindfulness para un equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Confianza: Construir relaciones sólidas y transparentes dentro de los equipos, promoviendo un entorno seguro donde cada persona pueda expresar sus ideas y talentos.
- Empoderamiento: Acompañar a líderes y equipos en el desarrollo de su máximo potencial, creando espacios de confianza y creatividad.
- Colaboración: Promover soluciones conjuntas y la sinergia entre departamentos para alcanzar la excelencia.
- Aprendizaje y mejora continua: Potenciar una mentalidad de crecimiento donde cada desafío se convierte en una oportunidad para evolucionar y aprender.
- Pasión y amor por el servicio: Inspirar a cada persona a contribuir con lo mejor de sí, convirtiendo cada interacción en una experiencia memorable.